Was wir über Workation wissen: 3 versteckte Benefits

Während Remote-Arbeit Vorteile bietet, die die Arbeitsbelastung verringern können, z. B. durch den Wegfall des Pendelns, bringt sie ihren eigenen Stress mit sich und kann zu Burnout führen. Ein häufiges Problem ist die Unfähigkeit von Remote-Beschäftigten, vollständig von der Arbeit abzuschalten. Remote-Arbeiten führt dazu, dass die Mitarbeiter:innen viel zu sehr mit der Arbeit verbunden sind, während sie sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit machen und den Urlaub schwänzen, um Arbeitsmärtyrer zu werden. Der größte Teil des Stresses und der Angst, die Mitarbeiter:innen erleben, wird durch ein Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben verursacht (das passiert, wenn Sie die Arbeit in Ihr Schlafzimmer bringen). Es stimmt auch, dass viele Menschen sich weigern, eine Pause zu machen, weil sie kein Geld oder keinen Ort haben, um in den Urlaub zu fahren.

Viele Menschen wurden durch die Pandemie finanziell ausgeweidet, da sie ihren Arbeitsplatz verloren oder durch die Entlassung ihrer Kolleginnen und Kollegen mit der Arbeit überfordert waren. Daher scheint es immer noch eine abschreckende Idee zu sein, einen unbezahlten Urlaub (ein weiterer finanzieller Hit) oder eine Pause ohne Arbeit zu nehmen.

Hier kommt Workation ins Spiel! Eine Workation verbindet Arbeit und Urlaub und kann ein langes Wochenende sein oder mehrere Wochen dauern. Für Personalverantwortliche, die ihre Mitarbeiter:innen zum Entspannen am Strand animieren möchten, ohne sie dazu zu zwingen, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, ist der Workation-Trend perfekt geeignet.

So sehr man sich auch wünscht, dass die Mitarbeiter:innen völlig abschalten, so kann es doch vorkommen, dass man sie dazu zwingt und sie dadurch ängstlicher werden, vor allem wenn es sich um höhere oder anspruchsvolle Positionen handelt. Gleichzeitig lässt sich jedoch nicht bestreiten, dass sich ein entspannter und ruhiger Geisteszustand positiv auf die Produktivität und Effizienz der Beschäftigten auswirken kann.   

 Wie können HR-Führungskräfte dazu beitragen, eine Work-Life-Balance zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen arbeiten und lernen können und sich dennoch sicher fühlen? Schließlich gibt es viele Vorteile eines Urlaubs, der hilft, Stress abzubauen und eine Gelegenheit bietet, neue Dinge zu lernen und zu entdecken. Darüber hinaus ermöglichen Ferien den Menschen, ihren Horizont zu erweitern. 

Schauen wir uns genauer an, wie Sie vom Workation-Trend profitieren können. 

Ein in 2017 veröffentlichter UK-Bericht von Ofcom „zeigt, dass über 210 Millionen Menschen weltweit an digitaler Sucht leiden. Die neue „Always on“-Kultur hat dazu geführt, dass die Menschen morgens als Erstes auf ihr Telefon schauen.

Diese Gruppe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Always-on-Work-Kultur hat Schwierigkeiten, sich zu entspannen, was häufig zu Erschöpfung und Burnout bei der Arbeit führt. Eine Workation kann eine goldene Mitte für Mitarbeiter:innen sein, die auch im Urlaub gerne gut mit ihrem Arbeitsplatz verbunden sind. Sie brauchen keine Fülle an Kultur- und Unterhaltungsmöglichkeiten. Solange ihr Bedürfnis, mit Technologie und Arbeitsplatz verbunden zu sein, befriedigt wird, können sie sich entspannen und Stress abbauen.

Aus psychologischer Sicht gab es Workaholics schon lange vor der neuesten technologischen Revolution. Workaholics fühlen sich durch inneren Druck gezwungen, zu arbeiten. Auf der anderen Seite haben Menschen mit anspruchsvollen Jobs einen ähnlichen Drang, mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben, weil sie sich vorstellen, dass ihre Abwesenheit zu einer Katastrophe führen könnte. Für solche Mitarbeiter:innen kann eine Workation der perfekte Spielplatz sein, um sich abends zu entspannen und gleichzeitig sicherzustellen, dass am Arbeitsplatz alles reibungslos funktioniert.

Ob Menschen von 9 bis 17 Uhr in einer Kabine arbeiten oder von zu Hause ausarbeiten, der Drang, Abenteuer zu suchen, und neue Möglichkeiten zu erkunden, hat schon immer den Geist der Menschen geprägt und gelenkt und dem Leben einen Sinn gegeben. Workation ermöglicht Beschäftigten, die festgefahren sind, ihre Komfortzone zu verlassen und ihren Horizont zu erweitern. 

Eine Workation kann mehr bewirken, als Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine entspannte Atmosphäre zu bieten. HR-Führungskräfte können diesen Trend nutzen, um mehrere Vorteile für die Belegschaft zu fördern. 

Laut einer Harris-Umfrage aus dem Jahr 2018 gaben 87 Prozent von 1300 Geschäftsreisenden an, dass Geschäftsreisen in andere Länder ihnen geholfen haben, anderen gegenüber empathischer zu sein. Da Vielfalt am Arbeitsplatz ein so heißes Thema ist, können Workations Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, sich zu einer empathischeren und mitfühlenderen Denkweise zu entwickeln. Darüber hinaus können HR-Führungskräfte Beschäftigten die Möglichkeit bieten, Perspektiven durch authentische Erfahrungen aufzudecken, die von Menschen repräsentiert werden, die Teil ihrer vielfältigen Belegschaft sind.

Durch das Angebot von Gruppenarbeitsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen können Personalleiter:innen es ermöglichen, Zeit mit Kolleginnen und zu verbringen – weg vom Druck ihres täglichen Lebens zu Hause. Darüber hinaus hilft es den Teams, sich auf individueller Ebene kennenzulernen, und bietet Raum für Teamkolleginnen und -kollegen, zu networken, während sie einzigartige und lebensverändernde Erfahrungen teilen. 

Die Arbeit im Büro oder aus der Ferne kann banal und repetitiv sein, was zu geringer Moral und Motivation führt. Eine Workation bietet die Möglichkeit, einen neuen Ort zu erkunden, und eine Pause vom eintönigen Arbeitsleben zu nehmen. 

Arbeitsmöglichkeiten helfen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich für ihre Arbeit geschätzt zu fühlen, und lassen sie wissen, dass das Unternehmen sich um sie kümmert, indem sie einzigartige Erfahrungen bieten. Diese Work-Life-Erfahrung ermöglicht es, persönlichen Freiraum zu genießen und Körper und Geist zu verjüngen. Wenn die Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass man sich um sie kümmert, steigert dies automatisch ihre Arbeitsmoral und damit ihre Produktivität.