Skill-Management

Zukunftsprofile und Arbeitsmarktanalyse

Zukünftige Jobprofile Market Intelligence

Bewältigte Herausforderungen

Die Wacker Chemie AG wollte die aktuellen Jobprofile im Ingenieurwesen im Hinblick auf ihre Zukunftseignung bewerten und Best-Practice-Beispiele bereitstellen. Eine der Herausforderungen des Projekts bestand darin, zukunftsorientierte Profile in einem mittelfristigen (bis zu 5 Jahre) und langfristigen (ca. 10 Jahre) Szenario zu definieren. Darüber hinaus war es wichtig, Transparenz über die Beschaffungsstrategie auf dem Wettbewerbsmarkt und die Verfügbarkeit von Skills auf dem globalen Arbeitsmarkt zu gewinnen.

„Die Big-Data-Analysen lieferten eine wertvolle Grundlage für unsere strategischen Rekrutierungs- und Entwicklungsentscheidungen“

Dr. Silvia Teuber, Director HR Development, Wacker Chemie AG

Gestellte Fragen:

Welche Skills werden in Zukunft für die spezifischen Jobprofile relevant?

Welche Auswirkungen haben Trends und Technologien auf die aktuellen Jobprofile?

Nach welchen Skills suchen die Hauptwettbewerber und Akteure?

Wie unterscheiden sich die Beschaffungsstrategien innerhalb der Chemieindustrie?

Wo befinden sich geografische Skill-Hotspots?

Projektansatz

1. Aufbau der Dateninfrastruktur

Um ein Benchmarking durchzuführen, richten wir die Datencrawler ein, um auf relevante Karriereseiten und wichtige Jobportale zuzugreifen. Die Crawler erfassen alle veröffentlichten Stellenausschreibungen der definierten Marktakteure.

KI und maschinelles Lernen

Wir verwenden die Machine-Learning-Algorithmen unserer KI-Engine, die auf den gecrawlten Daten basieren, um relevante Informationen über Skills, Jobs, Standorte und andere Komponenten zu extrahieren und zu klassifizieren.

3. Datenauswertung

Auswahl der relevanten Unternehmen/Branchen und Visualisierung der Daten. Algorithmen unterstützen bei der Erkennung von zukünftigen Trends, die für die Branchen der Telekommunikation und IT relevant sind.

4. Einblicke und Empfehlungen

Auf der Grundlage der Analyse ermittelten wir die wichtigsten Verbesserungsbereiche zur Optimierung der Rekrutierungs- und Entwicklungsstrategie und empfahlen die erforderlichen weiteren Schritte.

Wichtige Erkenntnisse und Mehrwert

Wacker Chemie AG erhielt Einblicke in die Arbeitsmarktsituation, darunter:

Insights in das Wettbewerbsumfeld und das Verhalten der Wettbewerber,
Auswirkungen auf die Rekrutierungs- und Entwicklungsstrategie,
Transparenz über die Hot-Skill-Verfügbarkeit und Sourcing-Strategien sowie
Zukunftsorientierte Jobprofile mit Best-Practice-Beispielen für eine optimierte Rekrutierung.