Market Intelligence

Entwicklung eines Arbeitsmarkt- und Wettbewerberradars

Bewältigte Herausforderungen

In diesem Projekt mit SAP entwickelte HRForecast ein Arbeitsmarkt- und Wettbewerberradar zur Schaffung strategischer Insights für die Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Technologiestrategie von Europas größtem und führendem Softwareunternehmen. Das Projekt zielte darauf ab, die aktuelle Marktsituation im Kampf um Talente zu bewerten, wobei der Schwerpunkt auf den strategischen Hebeln der Personalbeschaffung und -entwicklung lag.

Weitere Anforderungen waren ein globaler Überblick über die „Hot and Trending“-Skills, die geografischen Hotspots und die Bedarfssituation der Wettbewerber.

„Tolle Arbeit. Wir haben große Einblicke in den externen Arbeitsmarkt gewonnen, was wiederum einen großen Einfluss auf unseren Ansatz hatte.“

Christian Liebig, Head of People Insights, COO HR, SAP SE

Gestellte Fragen:

Welche Skills werden von wichtigen Wettbewerbern und anderen Akteuren gesucht?

Wo befinden sich geografische Skill-Hotspots?

Welche Sourcing-Strategien werden von den Marktteilnehmern eingesetzt?

Welche wichtigen Skills fehlen SAP?

Was lässt sich aus den Erkenntnissen über die Beschaffungs- und Entwicklungsstrategien von SAP ableiten?

Projektansatz

1. Aufbau der Dateninfrastruktur

Wir haben die Daten-Crawler so eingerichtet, dass sie auf relevante Karriere-Websites und große Jobportale zugreifen, um ein Benchmarking durchzuführen. Die Crawler erfassten alle veröffentlichten Stellenausschreibungen der definierten Marktteilnehmer.

2. KI und maschinelles Lernen

Die maschinellen Lernalgorithmen unserer KI-Engine werden auf die gecrawlten Daten angewendet, um relevante Informationen über Skills, Jobs, Standorte und andere Komponenten zu extrahieren und zu klassifizieren.

3. Datenauswertung

Auf der Grundlage der Daten haben wir die globale Situation des Bedarfs an Skills analysiert, indem wir Beschaffungsrisiken identifiziert und verborgenes Potenzial aufgedeckt haben.

4. Insights und Empfehlungen

Wir haben strategische Erkenntnisse für die systematische Entwicklung der Belegschaft sowie die auf die Geschäfts- und Personalstrategie abgestimmte Rekrutierungsstrategie gewonnen.

Wichtige Erkenntnisse und Mehrwehrt

SAP erhielt auf Basis von Analytics Einblicke in:

eine Strategie und konkrete Praktiken zur Talentgewinnung,
die Integration von Reports, KPIs und Visualisierungen in die Business-Intelligence-Plattform und in Executive-Dashboards sowie
die Integration von Big-Data-Technologien zur Ermittlung von Arbeitsmarkterkenntnissen.