Market Intelligence

Verbesserte Rekrutierungs- und Talententwicklungs-strategie

Market Intelligence Zukünftige Jobprofile

Bewältigte Herausforderungen

Die Informationstechnologie ist inzwischen zu einem integralen Bestandteil der Energiewirtschaft geworden und hat viele neue Karrierewege geschaffen, wie z.B. Data Analysts, Automation Engineers, Data Scientists usw. Die HR-Strategie sollte sich dynamisch anpassen, damit die richtigen Talente zur Unterstützung des technologischen Fortschritts im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.

Geleitet von diesen Überlegungen wollte HanseWerk seine Rekrutierungs- und Talententwicklungsstrategie optimieren. Es wurden zwei Hauptherausforderungen definiert:

Wie können optimierte Jobprofile bessere Talente anziehen und wie kann die bestehende Belegschaft im Hinblick auf künftige Jobanforderungen entwickelt werden?
Wie kann Mitbewerber-Benchmarking zur Analyse des Arbeitsmarktes und der zukünftigen Ausrichtung der Energiewirtschaft genutzt werden?

„HRForecast hat großartige Arbeit geleistet, indem es große Daten zu leicht verständlichen Grafiken und Aussagen vereinfacht hat. Basierend auf der Analyse und den Empfehlungen von HRForecast wurden Verbesserungspotenziale identifiziert. Die Antizipation von Trends hinsichtlich der Entwicklung zukünftiger Jobprofile hat sich für uns als sehr wertvoll erwiesen.“

Julia Wendel, Head of Human Resources, HanseWerk AG

Projektansatz

1. Definition der Zielgruppe

Gemeinsam mit HanseWerk haben wir die Zielgruppe der Analyse auf der Grundlage von Branchenwettbewerbern und anderen wichtigen Marktteilnehmern definiert.

2. Data Analytics und Auswertung

Für das Benchmarking der Mitbewerber haben wir relevante Karrierewebseiten und wichtige Jobportale gecrawlt. Die Crawler erfassten alle veröffentlichten Jobs der definierten Marktteilnehmer. KI-Algorithmen unterstützten die Erkennung von Zukunftstrends, die für die Energiebranche relevant sind. Wir analysierten die makroökonomischen Daten, die Informationen über die Zielgruppe zu Bedarf an Jobs, Skills und Richtungen liefern.

3. Insights und Empfehlungen

Basierend auf den Ergebnissen der Analyse zeigten wir die Potentiale auf, wo und wie Rekrutierungs- und Talententwicklungsstrategien optimiert werden können.

Wichtige Erkenntnisse und Mehrwert

HanseWerk erhielt:

Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt der Energiewirtschaft und anderer ähnlicher Unternehmen,
Wissen über die Schwächen und Stärken der Stellenausschreibungen des Unternehmens,
die Erstellung zukünftiger Jobprofile, welche die Marktsicht und zukünftige Trends aufzeigen sowie
Best-Practice-Stellenausschreibungen, welche für die Rekrutierungs- und Talententwicklungsstrategie anpassungsfähig sind.