Wie die Technologie die Zukunft der Arbeit verändern wird

Neue Technologien beeinflussen nach und nach viele Dinge – wie wir Informationen konsumieren, einkaufen, lernen, kommunizieren – und wie wir arbeiten. Zwar sind wir noch weit von der totalen Robotisierung, KI und futuristischen Philip-Dick-ähnlichen Cybertechnologien entfernt, aber einige technologische Aspekte halten bereits Einzug in viele Berufe und Branchen. Dieses Eindringen könnte dazu führen, dass neue Arbeitsanforderungen, neue Fähigkeiten und eine völlig neue Herangehensweise an unsere Arbeit entstehen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen kurzen Blick darauf, wie die Technologie die Zukunft der Arbeit in verschiedenen Bereichen verändern wird.

In dieser Branche ändern sich die Qualifikationsanforderungen und ihre Komplexität rapide – dies ist nur eines der wichtigsten Ergebnisse des Future Chemie Report, den wir in diesem Jahr gemeinsam mit der IG BCE und dem BAVC veröffentlicht haben.

Auf globaler Ebene haben neue Technologien im Zusammenhang mit Automatisierung und Robotik, Materialwissenschaften, 3D-Druck, IoT und Konnektivität, alternativen Rohstoffen, virtueller Realität, Cybersicherheit, Big Data, Biotechnologien, maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz die pharmazeutische und chemische Industrie bereits vorangebracht.

Offensichtlich werden die neuen Technologien in den einzelnen Ländern unterschiedlich angenommen. Ein Beispiel:

• Die USA sind führend bei der Nachfrage nach Fachkräften mit Kenntnissen in den Bereichen Datenwissenschaft und Analytik, maschinelles Lernen und KI sowie praktischen Erfahrungen mit Big-Data-Technologien.
• China konzentriert sich auf Fachkräfte mit Kenntnissen in Materialwissenschaften.
• Die deutsche Chemieindustrie wiederum ist gut positioniert, wenn es um Trendthemen wie Automatisierung und Robotik, 3D-Druck und additive Fertigung geht,

Hier eine Übersicht über die Top-Jobs und Kompetenzen der Chemie- und Pharmaindustrie:

Das Ziel der neuen Technologien ist jedoch nicht nur die Automatisierung und Digitalisierung. Hier nur einige Beispiele, wie Technologien die Zukunft der Arbeit in der Pharma- und Chemieindustrie verändern können:

• Vorbeugung, Früherkennung und Eingriffe, die Krankheiten dank Datenanalyse, maschinellem Lernen und Algorithmen in den frühestmöglichen Stadien aufhalten
• Medizinische Eingriffe, die durch Robotik, Nanotechnologie oder Gewebezüchtung ermöglicht werden
• Maßgeschneiderte und kurative Behandlungen auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse
• Digitale Therapeutika für nicht-pharmazeutische Interventionen, die durch eine Mischung aus menschlichen und KI-Fähigkeiten angetrieben werden

Die Öl- und Gasindustrie ist ein weiterer Industriezweig, der mit einem bemerkenswerten Wandel in der Belegschaft konfrontiert ist. Die Unternehmen in diesem Bereich haben bereits damit begonnen, Technologien einzusetzen, um die Optimierung zu verbessern und die Produktionskosten zu senken. Doch welche Auswirkungen wird dieser effizienzgetriebene Wandel auf die Branche, die Unternehmen, die Mitarbeiter und die Zukunft der Arbeit haben?

Bislang waren Automatisierung und künstliche Intelligenz die Haupttriebkräfte des Fortschritts in der Öl- und Gasbranche. Laut der EY-Studie Rethinking the oil and gas workforce in 2040, die sich mit Öl und Gas in Kanada befasst, werden in den nächsten 20 Jahren mit hoher Wahrscheinlichkeit folgende Kompetenzen automatisiert werden:

• Produktion und Verarbeitung
• Transport
• Kundenbetreuung und persönlicher Service
• Vorbeugende Wartung
• Finanzielle Verwaltung
• Betrieb und Kontrolle
• Überwachung des Betriebs

Die meisten Arbeitsplätze, die von der Automatisierung betroffen sein werden, betreffen die Bereiche Bohrung und Anlagenbetrieb, Schifffahrt und Nautik, Techniker, Ausrüstung und Geologie. In diesen Bereichen wird der Personalabbau mit 60-65 % am stärksten ausfallen.

Positiv zu vermerken ist, dass die Einführung der Automatisierung und anderer neuer Technologien die Attraktivität der Branche für künftige technikaffine Mitarbeiter erhöhen und den Unternehmen helfen könnte, hochqualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte anzuziehen und intern zu halten. Unter anderem wird die Öl- und Gasindustrie nach Datenwissenschaftlern und Softwareentwicklern suchen.

Auch in der Bergbau- und Metallindustrie beschleunigt sich der Wandel hin zur Zukunft der Arbeit. Die Unternehmen in diesem Bereich konzentrieren sich in erster Linie auf die Einführung von Robotik, IoT und vernetzten Geräten sowie Big-Data-Analysen.

Zu den weiteren Rollen, die in den nächsten vier Jahren zunehmend gefragt sein werden, gehören:

• Spezialisten für KI und maschinelles Lernen
• Datenanalysten und Wissenschaftler
• Spezialisten für Prozessautomatisierung
• Robotik-Ingenieure
• Software- und Anwendungsentwickler
• Spezialisten für die digitale Transformation
• Fernerkundungsspezialisten und -technologen
• Management- und Organisationsanalysten
• IoT-Spezialisten
• Big-Data-Spezialisten

Automatisierung und „denkende Maschinen“ könnten in der Tat menschliche Aufgaben und Arbeitsplätze ersetzen und die Qualifikationen, die Unternehmen benötigen, verändern. In unserem jüngsten Interview bestätigt Angelika Kambeck, die seit mehr als einem Jahrzehnt als Personalleiterin in der Bergbau- und Metallindustrie tätig ist, diese Vermutung:

Dies wiederum bedeutet, dass in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden muss. Wie das WEF in seinem jüngsten Bericht mitteilte, nannten satte 73 % der Unternehmen Qualifikationsdefizite auf dem lokalen Arbeitsmarkt als größtes Hindernis für die Einführung neuer Technologien. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen Initiativen zur Weiter- und Neuqualifizierung entwickeln, um die technischen Kenntnisse ihrer Mitarbeiter zu verbessern und mit dem externen Arbeitsmarkt Schritt zu halten, um die aufstrebenden Talente zu gewinnen.