Datengestützte Entscheidungen

Fusionen und Übernahmen

The merger and acquisition (M&A) process is complex and requires considerable analysis of economic and workforce-related factors. With our solutions your M&A process is data-driven, employee-centric, and future-oriented.

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Erarbeitung einer neuen Organisationsstruktur

Für M&A ist es wichtig, die Skill-Investitionen der Zielunternehmen zu verstehen. Wir beziehen externe Arbeitsmarktdaten in die Analyse ein und bieten KI-gestützte Einblicke in Talentinvestitionen und Skill-Trend-Bereiche.

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Personallücken und Skill-Gaps schließen

Unsere Tools ermöglichen eine Analyse der Personalstruktur auf Mitarbeitendenebene und helfen Ihnen, aktuelle Skill-Gaps zu identifizieren und Ihre Unternehmensziele in konkrete Personal- und Skill-Anforderungen umzusetzen.

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Planung von M&A-Personalszenarien

Wir ermöglichen eine szenariobasierte Personalplanung zur Unterstützung des M&A-Portfoliomanagements. Unsere Lösungen helfen Ihnen, die Vorteile von M&A durch die Simulation von Personalszenarien, die Priorisierung von Skill-Gaps und die Integration zukünftiger Jobprofile zu nutzen, um die Personalstruktur eines Zielunternehmens zu bewerten.

“Der auf Datenanalyse basierende Ansatz von HRForecast liefert greifbare Werte und Erkenntnisse, um strategische Personalplanungsentscheidungen der Geschäfts- und Personalleitung zu fundieren.”

Alexis Saussinan, Global Head of People Analytics & Strategic Workforce Planning, Merck Group

Die Zukunft kennen

Unsere Lösungen helfen Ihnen, die für Ihre Branche relevanten zukünftigen Skills zu identifizieren, zu verstehen und Empfehlungen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden abzuleiten.

54 % der Mitarbeitenden

brauchen Weiterbildung. Gehen Sie die berufliche Weiterbildung proaktiv an.

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Trainingsmaterialien in der Bibliothek. Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden mit unseren ausgewählten Workshops und Kursen.

70% to 90%

ist die Misserfolgsrate bei M&A. Vermeiden Sie Misserfolge durch strategische Personalplanung und schließen Sie Skill-Gaps rechtzeitig.

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E-Books und Leitfäden

Mit einer strategischen Personalplanung können Sie viel Geld, Zeit und Personal sparen. Laden Sie unseren Leitfaden herunter um innovative Best Practices für die strategische Personalplanung kennenzulernen und zu erfahren, wie viel Geld Sie sparen können.

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Weitere Use Cases

Benötigen Sie weitere Beispiele, wie Sie unsere Lösungen in Ihren HR-Workflow integrieren können? Hier finden Sie weitere Anwendungsfälle, die wir abdecken.