HR als strategischer Partner

Business
Transformation

Business Transformation ist ohne detaillierte Einblicke in den Talentmarkt, Mitarbeitendentrends und Mitbewerber nicht möglich. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit datengetriebenen Tools optimieren können.

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Unternehmensstrategie transformieren

Ein sich schnell veränderndes Geschäfts- und Wettbewerbsumfeld erfordert eine kontinuierliche und schnelle Anpassung des Personalbestands, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher ist es wichtig, die Personalanforderungen zu erkennen und den Personalbedarf vorausschauend zu planen. Der effektivste Weg, dies zu tun, ist die Implementierung eines strategischen Personalplanungsinstruments, das Ihre Unternehmenstransformation unterstützt.

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Stellschrauben zur Optimierung der Personalstruktur

Restrukturierung und Personalumbau erfordern eine intelligente Szenarioplanung. Strategische Personalplanungstools helfen Ihnen dabei, Ihren Personalbestand kontinuierlich anzupassen und sicherzustellen, dass er mit Ihrer Geschäftsstrategie im Einklang ist.

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Entwicklung zukünftiger Betriebsmodelle

Business Transformation bedeutet oft die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Unsere Market-Intelligence-Plattform hilft Ihnen, Ihr Unternehmen mit Ihren Mitbewerbern zu vergleichen, zukünftige Trends zu erkennen und zukünftige Betriebsmodelle für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Erkunden Sie Ihre Optionen und bauen Sie ein zukunftssicheres Unternehmen mit umsetzbaren Daten auf.

“Der auf Datenanalyse basierende Ansatz von HRForecast liefert greifbare Werte und Erkenntnisse, um strategische Personalplanungsentscheidungen der Geschäfts- und Personalleitung zu fundieren.”

Alexis Saussinan, Global Head of People Analytics & SWP, Merck Group

Aufbau von
zukünftigen Skills

Eine erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeitendentransformation basiert auf einem Verständnis der spezifischen Jobs und Skills, die langfristig nachgefragt werden. Market Intelligence hilft Ihnen, den externen Talentmarkt zu analysieren, um zu definieren, welche Skills und Jobs Ihr Unternehmen in Zukunft benötigen wird.

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Die Zukunft kennen

Unsere Lösungen helfen Ihnen, die für Ihre Branche relevanten zukünftigen Skills zu identifizieren, zu verstehen und Empfehlungen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden abzuleiten.

35 % der HR-Führungskräfte

kämpfen mit der digitalen Transformation. Erfahren Sie, wie Sie einen Mangel an wichtigen Talenten in Ihrem Unternehmen verhindern können.

Fast 2/3 der derzeitigen Schulkinder

werden in Jobs arbeiten, die es heute noch nicht gibt. Lösen Sie die Herausforderungen mit MI.

Von 6,5 Mio. Neueinstellungen

verlassen 4,3 Mio. ihren Job in der Regel nach
weniger als einem Jahr. Finden Sie Lösungen, um
wichtige Talente langfristig zu halten.

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Zukünftige Skills aufbauen

Holen Sie sich Tipps, Ideen und strategische HR-Planungspraktiken von erfahrenen Führungskräften und HR-Fachleuten, um unnötige Kosten zu vermeiden. Erfahren Sie, wie SPP Sie bei der Bewältigung zukünftiger geschäftlicher Herausforderungen unterstützen kann.

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Weitere Use Cases

Benötigen Sie weitere Beispiele, wie Sie unsere Lösungen in Ihren HR-Workflow integrieren können? Hier finden Sie weitere Anwendungsfälle, die wir abdecken.