Aufbau einer Talent-Pipeline

Nachfolgeplanung

Eine interne Talent-Pipeline senkt die Personalkosten eines Unternehmens und bindet Mitarbeitende, wenn das Unternehmen wichtige Talente ersetzen muss. Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen, die Ihnen helfen, eine starke interne Talent-Pipeline aufzubauen, Nachfolgetalente zu identifizieren und sie mit allen notwendigen Ressourcen auszustatten.

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Vorhandene Skills entdecken

smartPeople gibt Ihnen einen Überblick über alle vorhandenen (und vor allem fehlenden) Skills in Ihrem Unternehmen. So können Sie Verbesserungspotenziale identifizieren, maßgeschneiderte Lernpfade entwickeln und Ihre Mitarbeitenden auf offene Vakanzen vorbereiten, die anspruchsvolle Skills und Kompetenzen erfordern.

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Karriereplanungsmöglichkeiten bieten

Personalentwicklungsprozesse müssen Hand in Hand mit Ihren Unternehmenszielen und -strategien gehen. Unsere Lösung ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende mit den richtigen Qualifikationen für offene Vakanzen zu identifizieren und letztendlich einen Nachfolgepool aufzubauen, der in der Lage ist, wichtige Positionen zu besetzen.

“Mit HRForecast konnten wir die erforderlichen Skill-Profile und Trainingsempfehlungen automatisiert bestimmen. Somit konnten wir uns besser auf die Abstimmung mit den Fachleuten und das Programmmanagement konzentrieren.”

Thomas Berthold, Head of Expert Qualification Management, Deutsche Telekom AG

Ein zukunftssicheres Unternehmen

Durchdachte Nachfolgeplanungsprozesse sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer zukunftssicheren HR-Strategie. Bauen Sie mit smartPeople von Grund auf eine zukunftssichere Organisation auf: Senken Sie die Rekrutierungskosten, verbessern Sie die Mitarbeitendenbindung durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und schaffen Sie einen nahtlosen Nachfolge-Workflow.

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Die Zukunft gestalten

Unsere Lösungen helfen Ihnen, die für Ihre Branche relevanten zukünftigen Skills zu identifizieren, zu verstehen und Empfehlungen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden abzuleiten.

Aufbau einer Talent-Pipeline

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

2,8 Millionen

Beschäftigte, die für die Zukunft der Arbeit gerüstet sind. Bauen Sie eine zukunftssichere Belegschaft durch Skill-Matching und Upskilling auf.

60% cost

Kostensenkung bei der Rekrutierung. Externes Recruiting gehört der Vergangenheit an. Nutzen Sie Ihre internen Talente mit smartPeople.

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Report

Erfahren Sie mehr über die Nachfolgeplanung und warum sie manchmal scheitert. Außerdem erhalten Sie einen Einblick darüber, welche Perspektiven sich für Ihr Unternehmen durch die Umsetzung einer Nachfolgestrategie eröffnen und wie Sie eine solche Strategie entwickeln können.

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Weitere Use Cases

Benötigen Sie weitere Beispiele, wie Sie unsere Lösungen in Ihren HR-Workflow integrieren können? Hier finden Sie weitere Anwendungsfälle, die wir abdecken.