Die Belegschaft planen

Strategische Personalplanung

Modernes Personalmanagement ist stark von Daten abhängig. Strategische Personalplanung kann ohne umfassende Daten über den externen Talentmarkt, die interne Belegschaft, Mitbewerber und vieles mehr nicht richtig funktionieren. Informieren Sie sich über unsere Lösungen für die strategische Personalplanung und ihre praktischen Anwendungen.

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Unerwartete Ereignisse und Szenarien simulieren

Alles ist im Wandel – auch Ihr Unternehmen. Unsere Lösungen helfen Ihnen, mit unvorhergesehenen Ereignissen, zukünftigem Personalbedarf, Skill-Gaps und anderen Herausforderungen umzugehen. Simulieren Sie verschiedene Szenarien, vergleichen Sie diese nach Unsicherheitsgrad und werfen Sie einen Blick in die Zukunft. Diese Daten helfen Ihnen, nicht nur die Kapazitäten Ihres Unternehmens zu planen, sondern auch externe Faktoren bei der strategischen Personalplanung zu berücksichtigen.

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Umstrukturierung
und Transformation

Bei kritischen Ereignissen wie Unternehmensumstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen ist es wichtig, Ihre Belegschaft mit Ihrer Geschäftsstrategie zu verbinden. Unsere Personalplanungstools helfen Ihnen, Geschäftsanforderungen in HR-Szenarien umzusetzen und Personalkosten, Skills und Bestand zu optimieren.

“Der auf Datenanalyse basierende Ansatz von HRForecast liefert greifbare Werte und Erkenntnisse, um strategische Personalplanungsentscheidungen der Geschäfts- und Personalleitung zu fundieren.”

Alexis Saussinan, Global Head of People Analytics & Strategic Workforce Planning, Merck Group

Personallücken erkennen und Transformation ermöglichen

Unser strategisches Personalplanungstool smartPlan aggregiert, analysiert und interpretiert eine Vielzahl von Daten und liefert Ihnen umsetzbare Erkenntnisse über Skill-Gaps in Ihrer Belegschaft, Faktoren, die sich auf Ihren Personalbedarf und -bestand auswirken, sowie über Verbesserungspotenziale und andere HR-Herausforderungen.

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Die Zukunft planen

Unsere Lösungen helfen Ihnen, die für Ihre Branche relevanten zukünftigen Skills zu identifizieren, zu verstehen und Empfehlungen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden abzuleiten.

Szenarien simulieren

Alles ist von Bedeutung: Personalbestand, Skills, zukünftiger Bestand und Bedarf, Auswirkungsfaktoren und vieles mehr.

Das Rätselraten beenden

Lösen Sie komplexe Aufgaben wie die
Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft.

120+ Unternehmen

haben ihre Belegschaft bereits transformiert.
Bevorzugen auch Sie einen datengetriebenen
Ansatz gegenüber einem Bauchgefühl.

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Vorlage zur strategischen Personalplanung

Laden Sie unsere editierbare Vorlage herunter, um die wichtigsten Elemente Ihrer strategischen Personalplanung zusammenzustellen und sich einen Überblick über kritische Engpässe zu verschaffen.

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Weitere Use Cases

Benötigen Sie weitere Beispiele, wie Sie unsere Lösungen in Ihren HR-Workflow integrieren können? Hier finden Sie weitere Anwendungsfälle, die wir abdecken.