Unternehmenskultur

Sieben Jahre voller Leidenschaft: Geburtstag von HRForecast

Iryna ChornaContent writer22. April 20213 min read

Vor sieben Jahren, im Jahr 2014, gründeten Florian Fleischmann und Christian Vetter HRForecast, angetrieben durch eine massive Entlassung von Mitarbeitern eines großen Unternehmens. Diese Nachricht ermutigte Florian und Chris, ein nachhaltiges HR-Management-Tool zu entwickeln, das Organisationen dabei hilft, Personalmanagement auf intelligentere Weise zu betreiben. Zunächst als Beratungsunternehmen gestartet, wandelte sich das Unternehmen 2017 in eine SaaS-Lösung um und bietet seitdem intelligente People-Analytics-Tools, Data-Intelligence-Lösungen und Beratungsdienstleistungen an. Wie am ersten Tag sind wir ermutigt, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zukunftssicher zu machen und ihnen zu helfen, durch die Entwicklung von Skills, die für ihr Unternehmen entscheidend sind, zukunftsfähig zu bleiben. Zu unserem 7-jährigen Jubiläum möchten wir einen kurzen Rückblick auf die wichtigsten Meilensteine geben und die Menschen vorstellen, die zu diesen Erfolgen beigetragen haben. Begleiten Sie uns auf dieser kurzen Zeitreise!

Beitrag zur globalen HR-Community

In den Zeiten vor der Pandemie waren wir regelmäßige Besucher – und Keynote-Speaker bei zahlreichen globalen und lokalen HR-Events. Von HR-Innovations-Roadshows und HR-Foren über BarCamps und Startup-Treffen bis hin zu Tech-Talks und Vorlesungen an Universitäten haben wir insgesamt über 150 Veranstaltungen besucht. Und dank der virtuellen Möglichkeiten sind wir immer wieder auf virtuellen Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Webinaren aktiv.

HRForecast - Ereignisse in der Zeit vor der Pandemie

Um ein paar weitere Erinnerungen zu teilen, blicken wir zurück auf die Veranstaltung ‚HR Expedition‘ (früher ‚HR Safari‘ genannt), die wir 2016 zusammen mit der IHK München & HRInstruments gestartet haben. Alte gute Zeiten! (Lassen Sie uns wissen, ob Sie an der HR Expedition teilgenommen haben :).

Wir haben auch zu mehreren Büchern beigetragen, die sich auf HR-Trends, Cross-generational intelligence, Smart human resource management, Recruitment digitalization, People analytics, und einige mehr konzentrieren.

Außerdem haben wir die Videoserie #WTFVlog – What the Future mit über 50 Episoden gestartet und haben uns über informative Interviews mit Branchengrößen wie Livia Freudl, Dr. Gunnar Binnewies, Christian Vetter, Prof. Andre Röhl und Anouk Harde gefreut.

Außerdem haben wir Erkenntnisse, umsetzbare Strategien und Trends rund um HR, Talentmanagement und Analytics geteilt. Gemeinsam mit der ESCP Europe Business School haben wir eine globale Fallstudie ‚Future of HR‘ durchgeführt, in der wir mehr als 120.000 HR-spezifische Stellenausschreibungen untersucht und Skill Trends und Anforderungen für HR untersucht haben.

Kürzlich haben wir gemeinsam mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) einen Bericht erstellt, in dem wir die zukünftigen Trends, Arbeitsplätze und Qualifikationen der chemischen Industrie analysiert haben und der Industrie, den Unternehmen und den Beschäftigten einen Leitfaden für die zukünftigen Anforderungen an die Hand gegeben haben.

Kundengeschichten

Heute arbeiten wir mit über 100 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen: Telekommunikation, Automotive, Maschinenbau, Chemie & Pharma, Landwirtschaft und darüber hinaus. Nur einige der letzten großen Projekte sind Siemens, Merck und Continental. Außerdem gehören 50% der DAX-Unternehmen zu unseren Kunden.

„Ich glaube, HRForecast gilt heute als echter Innovationsmotor in der HR-Landschaft, insbesondere für globale Unternehmen. Ich bin stolz darauf, dass wir Partner von über 50% der deutschen DAX-Unternehmen sind. In den nächsten Jahren wünsche ich mir, dass HRForecast noch besser skaliert, in weitere Länder expandiert und schließlich die Art und Weise, wie Menschen gesteuert werden und Arbeit global erledigt wird, verbessert.“

Christian Vetter, Gründer & CEO, HRForecast

Das Preisregal

Mit Hauptsitz in München und Bremen hat HRForecast im Jahr 2019 erstmals seine geografischen Grenzen erweitert und ein Büro in der Ukraine eröffnet. Außerdem haben wir als Folge der Teilnahme an dem German Accelerator 2020 Programms für Südostasien ein weiteres Büro in Singapur eröffnet.

Zu den weiteren nennenswerten Momenten gehören die Aufnahme in die Liste der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in Deutschland in den Jahren 2019 und 2020 sowie die Auszeichnung als Top People Analytics Provider durch Josh Bersin.

Wir wurden auch Gewinner einer Reihe von Preisen: European Business Awards 2017 und 2019, Deloitte Fast 50 und HR Excellence Award 2019 sind nur einige, die in Erinnerung bleiben.

Immer noch ein menschenorientiertes Unternehmen

Natürlich sind all diese Erfolge und Meilensteine nicht möglich ohne ein Team von gleichgesinnten und leidenschaftlichen Menschen.

Heute besteht HRForecast aus 50 Personen, die 15 Nationalitäten repräsentieren.

Neben der Interkulturalität konzentrieren wir uns auf den Aufbau eines Teams von gleichgesinnten Experten, die durch dieselben Werte und das Engagement für gegenseitiges Wachstum und Unterstützung vereint sind. Und da sich stetig wandelnde Jobs und Skills im Zentrum der Mission und Vision von HRForecast stehen, entwickeln wir unsere Skills selbst weiter.

Eines der großartigen Beispiele für diese Vision ist die Learning Journey unseres längsten Teamkollegen, Christian Resch, der seit etwa fünf Jahren bei HRForecast ist: Er begann als IT-Administrator, entwickelte sich in Richtung der Designer-Rolle, gewann dann UX/UI-Expertise und stieg zum Produktleiter unserer verschiedenen Produkte auf. Chris‘ Reise ist ein großartiges Beispiel dafür, wie HRForecast die Personalentwicklung auch für große Organisationen sieht: Immer die Skills weiterentwickeln, die für die Organisation entscheidend sind und eine hohe Zukunftsfähigkeit haben.

Fortsetzung folgt

Dies waren die großen und hellen 7 Jahre, aber wir sind sicher, dass das Beste noch kommen wird und freuen uns auf neue Herausforderungen, Horizonte und die Zukunft der Arbeit von ihrer besten Seite. Danke, dass Sie da waren und bleiben Sie dran!