7 Fakten, die Sie über HRForecast wissen sollten

Wussten Sie das?

Coca-Cola war ursprünglich grün.

Nike ist nach der geflügelten griechischen Siegesgöttin benannt.

Die ersten Menüpunkte von McDonald’s waren Hot Dogs, keine Hamburger.

Äpfel waren das Lieblingsobst von Steve Jobs.

Faszinierende Fakten über Unternehmen überraschen uns oft. Deshalb haben wir uns entschlossen, einige bekannte und weniger bekannte Fakten über die Welt von HRForecast zusammenzustellen, die Sie begeistern und vielleicht überraschen werden.

Es ist schwer, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Es ist viel Arbeit. Aber Sie können tun, was Sie wollen, und das auf Ihre Weise.

Es gibt jedoch einen Haken. Ideen und Möglichkeiten entstehen nicht einfach aus dem Nichts. Irgendwo muss man anfangen. Und genau das taten Florian Fleischmann und Christian Vetter 2014, als sie HRForecast starteten .

Als Florian und Christian Zeugen einer massiven Entlassung von Mitarbeitenden in dem Unternehmen wurden, für das sie arbeiteten, richteten sie ihr Augenmerk auf einen nachhaltigeren Bereich: Personalmanagement-Tools. Heute bietet HRForecast smartPeople-Analytics-Tools, Data-Intelligence-Lösungen und Beratungsdienste an.

Das HRForecast-Team glaubt daran, die Ärmel hochzukrempeln und die Veränderung zu sein, die es sich in dieser Welt wünscht. Das Ehrenamt bietet uns genau diese Möglichkeit.

Inmitten des anhaltenden Krieges in Russland konzentrieren wir uns auf die Sicherheit unserer Teammitglieder in der Ukraine. Wir begannen damit, ihnen direkte finanzielle Unterstützung und mehrere zusätzliche Unterstützungsressourcen zur Verfügung zu stellen. Dies war unsere oberste Priorität. Sobald unser Basislager mit 120 Personen (unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen) sicher war, war es an der Zeit, sich hinauszuwagen und anderen unsere Unterstützung anzubieten.

Lesen Sie die ganze Geschichte unserer „Stand with Ukraine“-Initiative.

Unser größtes Kapital sind ohne Zweifel die Menschen, die für uns arbeiten. Interne Trainings für unsere Mitarbeitenden führen zu neuen Gesprächen und noch mehr Möglichkeiten für uns, als Team zu wachsen!

Als wir Informationen und Systeme sammelten, um unsere Arbeit voranzutreiben, dachten wir an eine Sache: „Wäre es nicht schön, unser Wissen mit anderen außerhalb der Organisation zu teilen?” Als Reaktion darauf haben wir ein Praktikumsprogramm ins Leben gerufen, bei dem unsere Praktikantinnen und Praktikanten ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und neue Skills erwerben können.

Neugierig, wie unsere Praktikantinnen und Praktikanten davon profitiert haben?

Folgen Sie dem Link, um herauszufinden, was Absolvierende des Praktikantenprogramms darüber denken.

Wir bieten unserem Team Flexibilität, schaffen mehr Möglichkeiten zur Verbindung und gestalten unsere Arbeitsweise neu – gemeinsam als ein Team.

Bei HRForecast denken wir immer an die Zukunft – und insbesondere an die Zukunft der Arbeit. Schon vor der COVID-19-Pandemie haben wir uns auf digitale Lösungen verlassen, um mit Kunden und Kollegium zusammenzuarbeiten, um unsere beste Arbeit zu leisten – insbesondere, wenn Teammitglieder Tausende von Kilometern voneinander entfernt sind. Ein Remote-first-Unternehmen zu sein, ist eines der Merkmale, das uns hilft, flexibel zu bleiben, egal was passiert.

Da wir der Meinung sind, dass Unternehmen die Gesellschaft besser verlassen sollten, als sie sie vorgefunden haben, achten wir darauf, sinnvolle Aufgaben zu übernehmen und unsere Teams zu strukturieren und zu unterstützen. Wir wissen, dass Sie, wenn Sie eine Leidenschaft für das haben, was Sie tun, nicht im Büro sein müssen, um den Aufgaben nachzugehen.

Wir haben einen Plan für den Fall, dass ein Datensicherheitsherzinfarkt passiert. Wir haben beim Datenschutz einen langen Weg zurückgelegt, da wir unsere Sicherheitsrichtlinien in den letzten Jahren entwickelt und getestet haben. Wir befolgen viele grundlegende Sicherheitspraktiken, um Risiken zu eliminieren und sensible Informationen zu schützen. Unsere Datenschutzrichtlinien sind standardmäßig in alles eingebettet, was wir mit unseren Kunden und Mitarbeitenden tun.

Lesen Sie alles darüber, wie wir mit dem Datenschutz umgehen , und was wir tun, um ihn ernst zu nehmen.

Stellen Sie sich vor, was über 80 Mitarbeitende weltweit erreichen können, wenn wir mit Millionen von Menschen aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten.

Mit Mitarbeitenden auf verschiedenen Kontinenten, aus verschiedenen Kulturen und an vier Bürostandorten ist Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) grundlegend für unsere Identität. Sie differenzieren uns als Unternehmen, machen uns attraktiver für Top-Talente weltweit und stärken unser Unternehmen.

Ein Fokus auf DEI hilft uns, das Leben unserer eigenen Mitarbeitenden und Millionen von weiteren auf der ganzen Welt positiv zu verändern. Wir freuen uns, Mitglied der Charta der Vielfalt zu sein und die Diversitätspraktiken unseres Unternehmens zu fördern.

Wir nehmen auch Spaß ernst. Selbst wenn unser Geschäft ernst ist, bedeutet das nicht, dass wir nicht lächeln oder nur ein bisschen Spaß haben können … oder vielleicht viel! Schauen Sie sich unsere Get-Together-Party an, die unserem siebten Jahrestag gewidmet ist.

Innerhalb von acht Betriebsjahren wurde HRForecast dreimal in Folge mit dem renommierten Deloitte Fast 50 Award ausgezeichnet . Da unser Kundenstamm gewachsen ist und wir unsere Aktivitäten und Ziele erweitert haben, hat dies zu beständigen Investitionen in unser Unternehmen durch Menschen geführt, die uns vertrauen. Tatsächlich hat HRForecast beschlossen, 16,8 Millionen Euro in den Aufbau der nächsten Generation von End-to-End-HR-Lösungen zu investieren.

Zum Abschluss ist HRForecast hier, um eine zukunftssichere Belegschaft aufzubauen. Es wird in der Tat ein langer Weg, aber wir werden unsere Bemühungen sicherlich fortsetzen.

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